关于劳动合同中是否可以写请假扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。结合《劳动合同法》及相关法规，我可以为您详细解答如下：
一、请假扣工资的基本原则
在《劳动合同法》的框架下，请假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据请假的具体类型来判定。不同类型的假期，其工资支付原则有所不同。
二、各类假期的工资支付情况
法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：
- 这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法安排并支付正常工资。在这些假期期间，用人单位不得扣减劳动者工资，这是明确的法律规定。
病假：
- 劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假期间，用人单位不能随意扣工资，但支付标准可以低于当地最低工资标准，不过不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。
事假：
- 事假是因劳动者个人原因请假，期间未提供劳动，因此通常无薪。在事假期间，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定扣减工资。常见的计算方式为日工资乘以请假天数（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天）。但需要注意的是，这种扣减必须合法合规，不得违反相关法律法规。
三、请假扣工资的合法性考量
- 用人单位在扣发工资时，必须严格遵循法律法规和公司规章制度。如果规章制度违反了法律法规的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。
- 劳动合同中关于请假扣工资的条款，也必须符合法律法规的规定。如果条款内容违法或显失公平，劳动者有权要求修改或拒绝执行。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付的部分。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保合法合规，尊重劳动者的合法权益。同时，也应建立健全的请假管理制度，明确各类假期的工资支付标准和流程。
综上所述，劳动合同中是否可以写请假扣工资，取决于请假的具体类型和相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同条款的合法性和公平性。