劳动法中并无关于全勤奖的具体统一规定，请假半个小时扣300全勤奖的做法是否合法需分情况讨论：
若公司规章制度合法且已公示，员工知晓并同意：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。
- 若公司全勤奖的扣除规定符合上述程序，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时员工在入职时已知晓并同意该规定，那么公司扣除全勤奖的行为可能是合法的。但即便如此，扣除300元全勤奖对于仅请假半小时的情况，也可能因显失公平而引发争议，具体需结合实际情况判断。
若公司规章制度不合法或未公示，或员工不知情：
- 如果公司未按照法定程序制定全勤奖的扣除规定，或者该规定本身违反法律、行政法规及政策规定，亦或员工在入职时并未被告知该规定，那么公司扣除全勤奖的行为就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司返还被扣除的全勤奖，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外分析角度：
- 全勤奖的性质：全勤奖通常属于公司给予员工的奖励性薪酬，其发放条件和标准应由公司根据自身情况制定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 扣除的合理性：即使公司规章制度合法且已公示，扣除全勤奖的金额也应与员工请假的时间、原因及对公司的影响等因素相匹配，体现合理性原则。对于仅请假半小时就扣除300元全勤奖的做法，很可能被认为是不合理的。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除标准。
- 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣除的全勤奖。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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