结论：在计算十级工伤的赔偿时，加班费通常不包含在原工资内用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目，但可能包含在停工留薪期工资等赔偿项目中，具体需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 关于原工资的计算：

   • 在工伤赔偿中，原工资通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一工资标准主要用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 加班费，作为职工因额外工作而获得的报酬，并不直接纳入原工资的计算范畴。原工资主要反映的是职工正常工作时间的工资水平，而不包括加班、奖金、津贴等额外收入。

2. 加班费在工伤赔偿中的可能应用：

   • 虽然加班费不直接纳入原工资的计算，但在某些情况下，加班费可能作为职工实际收入的一部分，在计算停工留薪期工资等赔偿项目时得到考虑。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可能包括加班费等实际收入，但具体需根据地方规定和实际情况来确定。

3. 十级工伤的赔偿标准：

   • 十级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
   • 一次性伤残补助金的计算基数是职工本人工资，即前述的原工资，不包括加班费。
   • 停工留薪期工资的计算则可能涉及加班费等实际收入，具体需根据地方规定和实际情况来确定。

法律建议：

• 对于您提出的加班费是否包含在原工资内的问题，建议首先查阅您所在地区的相关工伤保险条例或规定，以了解具体的计算方法和标准。
• 如果您在工伤赔偿过程中遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 收集并整理好与工伤相关的所有证据材料，包括医疗证明、工资单、加班记录等。
• 与用人单位进行沟通协商，尝试就工伤赔偿问题达成一致意见。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。