公司以培训费的名义扣压工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，包括但不限于培训费、押金、保证金等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定的时间和金额支付。
- 任何形式的扣压工资，包括以培训费名义，都违反了工资支付原则，侵害了劳动者的合法权益。
培训费承担：
- 通常情况下，用人单位为提升员工技能而组织的培训，其费用应由用人单位承担。
- 如果用人单位要求劳动者承担培训费用，这通常需要在劳动合同中明确约定，并且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 即便劳动合同中有相关约定，如果培训并非劳动者自愿参加，或者培训内容与劳动者的工作岗位、技能提升无直接关联，劳动者也有权拒绝承担培训费用。
法律后果：
- 如果用人单位以培训费名义扣压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即停止违法行为，并支付被扣压的工资。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你对扣压工资的不满，并要求用人单位立即停止违法行为。
- 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、培训通知、扣压工资的证明等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果你不确定如何维护自己的权益，或者担心自己的法律知识不足，可以寻求专业的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。