当公司临时转让，员工申请劳动仲裁时，仲裁申请书的填写需重点关注以下核心要点，以确保诉求清晰、证据充分：
明确仲裁请求
- 经济补偿/赔偿金：若因公司转让导致劳动合同解除（如新公司拒绝续签、原合同条件显著恶化等），可主张经济补偿（按工作年限×月工资）或违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 工资及福利：若转让期间存在拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等情形，需列明具体金额及计算方式。
- 其他权益：如未休年假补偿、未签书面合同的双倍工资差额等，需根据实际情况主张。
事实与理由部分
- 公司转让事实：需写明转让时间、转让方与受让方信息（如名称、法定代表人）、转让方式（股权转让/资产转让），并附转让协议（如有）作为证据。
- 劳动合同履行情况：说明原劳动合同签订时间、岗位、工资标准，以及转让后劳动合同是否变更（如岗位调整、薪资降低）。
- 争议触发点：明确公司转让后，哪一具体行为导致权益受损（如未协商直接解除合同、未支付转让前工资）。
证据清单准备
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
- 转让相关证据：转让公告、股东会决议、工商变更登记信息、转让协议（需重点标注与员工权益相关的条款）。
权益受损证据：如解除通知、欠薪证明、沟通记录（微信/邮件）等。
填写注意事项
- 被申请人信息：若转让已完成工商变更，需将受让方列为共同被申请人（根据《劳动合同法》第34条，用人单位主体变更不影响劳动合同履行，但若新公司拒绝承担义务，可主张连带责任）。
- 仲裁时效：自权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 管辖机构：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
示例仲裁请求写法：
“请求裁决被申请人（原公司及受让方）支付：1. 经济补偿金XX元（工作年限×月工资）；2. 202X年X月至X月拖欠工资XX元；3. 未休年假补偿XX元；4. 承担本案仲裁费用。”
提示：若对填写流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。