在工伤期间提出辞职，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关规定来确定。以下是对工伤辞职赔偿的详细解析：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金
- 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地实际情况。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为36个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
停工留薪期工资
- 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
- 支付主体：所在单位。
- 支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、其他可能涉及的费用
- 医疗费：包括治疗工伤所需的各项费用，如手术费、药费等，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
- 康复费：工伤职工进行康复治疗所需的费用，同样由工伤保险基金或用人单位支付。
- 住院伙食补助费、食宿费、交通费：工伤职工在住院治疗期间或因治疗需要产生的相关费用，符合规定的可获得赔偿。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、经济补偿金（如适用）
- 支付条件：如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且用人单位确实存在违法行为，那么劳动者有权获得经济补偿金。
- 支付标准：经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与维权途径
- 工伤认定：所有补偿的前提是工伤认定成功。劳动者在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 维权途径：劳动者在辞职后应尽快通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
总结来说，工伤期间提出辞职，您有权获得一系列赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关规定来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。