针对您提出的“在厂职工得了癌症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和实际保障的复杂情况，我将为您详细解析可能的赔偿和补偿途径。
一、首先确认癌症是否与工作相关
职业病认定：
- 如果所患癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，您将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长），以及根据伤残等级享受的一次性伤残补助金和伤残津贴等。
工作环境因素：
- 若癌症与工作环境、劳动条件等因素有关联，即使未被认定为职业病，您也可能通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。但关键在于证明癌症与工作环境之间的因果关系，这通常需要专业鉴定机构的鉴定结果。
二、非因工作原因患癌的补偿
基本医疗保险：
- 无论癌症是否与工作相关，您都可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定，这是减轻个人医疗负担的重要途径。
公司福利与商业保险：
- 检查公司是否为您提供了额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。如果符合保险合同条款，您可以向保险公司申请赔付。这是获取额外经济支持的重要方式。
医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、医疗期满后的处理
返岗或调岗：
- 医疗期满后，如果您能恢复工作，公司应安排您返回原岗位或适当调整岗位。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应向您支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
四、其他可能的救助或补偿途径
遗属补偿：
- 如果您因癌症去世，您的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司已为您缴纳养老保险，这两笔费用由基本养老保险基金支付；如果未缴纳，则由公司自行承担。
工会帮扶与社会救助：
- 工会组织在您遇到困难时可能会提供一定的帮扶和救助。同时，如果您家庭经济困难，也可以根据当地政策申请社会救助，如医疗救助、临时救助等。
五、建议与注意事项
- 在处理赔付问题时，请务必保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您遇到赔付纠纷或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司患癌后的赔偿和补偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。