骑手查看工资条但不让拍照，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，这是劳动者的基本权益之一。工资条作为记录劳动者工资构成和明细的重要文件，劳动者有权查看。
   • 然而，劳动法并未明确规定劳动者是否有权对工资条进行拍照或复制。这一行为更多依赖于用人单位的内部规章制度或双方之间的约定。

2. 从用人单位规章制度角度分析：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了工资条不得拍照或复制，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位有权要求劳动者遵守这一规定。
   • 但如果用人单位的规章制度中未对此进行规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这一规定将不具有法律效力，劳动者有权拒绝遵守。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 在实际操作中，用人单位可能出于保护商业秘密、防止工资信息泄露等考虑，限制劳动者对工资条进行拍照或复制。这种限制在一定程度上是合理的，但前提是必须保障劳动者的基本权益不受损害。
   • 如果用人单位完全禁止劳动者查看工资条或采取过于严格的限制措施，导致劳动者无法了解自己的工资构成和明细，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 对于骑手而言，如果用人单位禁止对工资条拍照或复制，但提供了其他合理的查看方式（如在线查询、纸质版查看等），且这些方式不损害劳动者的合法权益，那么骑手可以遵守用人单位的规定。
• 如果用人单位的规定过于严格或不合理，导致骑手无法了解自己的工资构成和明细，骑手可以与用人单位进行沟通协商，要求提供合理的查看方式。如果协商无果，骑手可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：骑手查看工资条但不让拍照是否违法，需根据用人单位的规章制度、双方之间的约定以及法律法规的强制性规定进行综合判断。在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位有权制定合理的规章制度来限制工资条的拍照或复制行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。