在回答您关于“请病假期间是否可以找别厂里上班”的问题时，我的明确结论是：在一般情况下，劳动者在休病假期间是不可以去其他单位上班的。这一行为可能违反劳动合同、损害原单位利益，并影响病假的真实性及劳动者的忠诚义务。

首先，我们来了解一下病假期间的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时的合法权益。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者对原单位负有忠诚义务，应遵守劳动纪律和职业道德。在休病假期间去其他单位上班，显然违背了这一忠诚义务。

接下来，我们分析一下病假期间到其他公司上班可能带来的法律后果。一方面，这种行为可能违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和竞业限制的条款，同时也可能违反原单位的规章制度。另一方面，劳动者在其他单位上班可能泄露原单位的商业秘密，或利用原单位的客户资源进行不正当竞争，从而损害原用人单位的利益。此外，如果劳动者在病假期间去其他单位上班被原单位发现，且无法证明其病假的真实性，原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等严厉措施。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者能够与原单位充分沟通并获得书面同意，那么在休病假期间去其他单位上班可能是被允许的。但这需要原单位明确表示不影响后续劳动关系，并且劳动者应确保不违反任何保密或竞业限制协议。不过，这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

因此，我的合规建议是：劳动者在病假期间应严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度，专注于治疗和休养。如有其他工作需求或计划，应在与原用人单位解除劳动合同并办理完相关手续后再进行。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷，确保自己的行为合法合规。

综上所述，请病假期间去其他单位上班是违反劳动法规的行为，可能导致严重的法律后果。希望您能够严格遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。