离职前发生工伤，并不属于碰瓷行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工伤的定义与性质

工伤，根据《工伤保险条例》的规定，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的发生是基于工作原因，与职工的主观意图无关。因此，只要是在工作过程中，因工作原因受到的伤害，都应当被认定为工伤，无论该职工是否即将离职。

二、碰瓷行为的法律定性

碰瓷，通常指的是行为人故意制造或利用交通事故、意外事件等，以获取非法利益的行为。碰瓷行为具有故意性、非法性和欺诈性，与工伤的偶然性和工作关联性截然不同。工伤是职工在履行工作职责过程中发生的意外，而碰瓷则是行为人主动制造或利用的虚假事件。

三、离职前工伤的合法性

1. 法律保护：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在离职前发生的工伤，同样享有工伤保险待遇。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受，是基于职工因工作原因受到伤害的事实，与职工是否离职无关。
2. 事实认定：工伤的认定，主要依据是职工是否在工作过程中因工作原因受到伤害。只要这一事实成立，无论职工是否即将离职，都应当被认定为工伤。因此，离职前工伤并不是碰瓷，而是职工在履行工作职责过程中可能遭遇的意外。

四、可能存在的误解与澄清

1. 误解：有人可能认为，离职前发生工伤是职工为了获取非法利益而故意制造的。然而，这种看法缺乏法律依据和事实支持。工伤的发生是偶然的，与职工的主观意图无关。
2. 澄清：如果职工在离职前确实因工作原因受到伤害，那么该职工有权依法享受工伤保险待遇。任何将工伤与碰瓷相联系的观点，都是对工伤制度的误解和歪曲。

五、建议与措施

1. 及时报告：如果职工在离职前发生工伤，应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 依法维权：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职前发生工伤并不属于碰瓷行为。职工在离职前因工作原因受到伤害的，应当依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。