核心结论：若在电子厂仅工作一小时便想离职，从法律层面，你有权随时终止劳动关系，但需注意工资结算、离职手续办理及可能涉及的违约责任问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系解除权 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意，此条款针对的是已建立正式劳动关系的情况。若你尚未签订劳动合同，且仅工作一小时，实际上双方可能尚未形成完整的劳动关系，此时你享有更大的自主权，可随时提出离职。不过，即便如此，从诚信和职业素养的角度，建议与用人单位进行友好沟通，说明情况。

2. 工资结算问题 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便你仅工作一小时，用人单位也应当按照你实际提供劳动的时间，支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 离职手续办理 尽管你仅工作一小时，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议按照用人单位的规章制度，办理相应的离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还工作物品、交接工作等。若用人单位无理阻挠或设置障碍，你可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

4. 违约责任问题 若你在入职时与用人单位签订了相关协议或合同，其中可能包含了关于离职的违约责任条款。在这种情况下，你需要仔细审查这些条款，了解自己可能承担的责任。若你认为这些条款显失公平或存在违法情况，你可以拒绝履行，并通过法律途径寻求救济。不过，从实际情况来看，仅工作一小时便离职，通常不会涉及严重的违约责任问题。