职工在职工宿舍下楼梯去上班摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况分析，一般而言，若不符合特定条件，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
算工伤的情形
工作时间前后在工作场所的合理延伸内摔倒：
- 如果员工在下楼去上班的过程中，虽然尚未正式进入工作场所，但此行为可视为工作时间的合理延伸，且宿舍楼梯作为通往工作场所的必经之路，可视为工作场所的合理拓展。然而，单纯因下楼去上班这一行为本身，并不直接构成工伤，关键在于摔倒是否与工作直接相关或因工作原因导致。若员工在下楼过程中因搬运工作设备、资料等与工作直接相关的物品而摔倒，则可能构成工伤。但根据您描述的情况，员工仅是下楼去上班，并未提及搬运物品等与工作直接相关的行为，因此，此情形下构成工伤的可能性较低，除非能证明摔倒与工作有直接关联。
宿舍作为必要休息场所且因履行工作职责摔倒：
- 对于某些特殊工作性质的员工，如医院值夜班的医生、工厂的保安等，如果单位要求他们必须居住在宿舍以便随时响应工作，且员工在听到紧急工作通知后匆忙下楼而摔倒，这种情况下，摔倒与履行工作职责有直接关联，可能构成工伤。但您描述的情况中并未提及此类特殊工作性质或紧急工作通知，因此，此情形下构成工伤的可能性也较低。
因工作需要在宿舍楼梯进行操作时不慎摔倒：
- 如果员工因工作需要（如维修楼梯、搬运公共物品等）在宿舍楼梯进行某些操作时不慎摔倒，这种情形有可能被认定为工伤，因为它直接与工作任务相关。但您描述的情况中并未提及员工在楼梯上进行与工作相关的操作，因此，此情形不适用。
不算工伤的情形
私人休息时间因个人原因摔倒：
- 如果员工在完全的个人休息时间（如下楼去上班前的准备阶段，但尚未进入工作时间）内，在宿舍楼梯上因自己不小心、注意力不集中等个人原因摔倒，由于此时既不在工作时间内，摔倒也与工作原因无关，因此不能认定为工伤。您描述的情况更符合这一情形，即员工在下楼去上班的过程中摔倒，但并未提及与工作直接相关的因素。
非工作原因的摔倒：
- 如员工因个人活动（如下楼取私人物品、与同事打闹等）而在宿舍楼梯摔倒，这些情形均属于个人行为，与工作无关，因此也不符合工伤的认定条件。
法律建议与后续行动
- 收集证据：如果员工认为自己的摔倒与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如目击者证言、监控视频、医疗记录等，以证明摔倒发生的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。
- 咨询专业意见：在收集证据的同时，建议员工咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
综上所述，职工在职工宿舍下楼梯去上班摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况分析。在大多数情况下，如果摔倒与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。然而，如果员工能证明摔倒与工作有直接关联或因履行工作职责而摔倒，则有可能被认定为工伤。因此，建议员工在发生此类事故后，及时收集相关证据并咨询专业律师或当地劳动保障行政部门以获取准确的法律意见。