核心结论：老板没钱支付工资，即便其儿子有钱，一般情况下也不能直接要求老板儿子支付，但可通过合法途径向老板追讨工资，若老板存在恶意转移财产等特定情形，可依法采取相应措施。具体如下：

1. 一般情况下的责任主体：从法律关系角度而言，劳动者与用人单位（老板所经营的主体，可能是个体工商户、公司等）建立劳动关系，老板作为用人单位的代表或实际控制人，在用人单位有支付工资义务时，应由用人单位以其财产来支付工资。老板儿子并非劳动关系的相对方，没有直接支付工资的法定义务。例如，老板经营一家小餐馆，与员工形成劳动关系，餐馆作为用人单位应支付工资，老板儿子没有必须支付员工工资的责任。
2. 特殊情况下的处理：如果老板存在恶意转移财产至其儿子名下，以逃避支付工资等债务的行为，劳动者可以采取一定措施。首先，要收集相关证据证明老板存在恶意转移财产的行为，比如转账记录、财产变更登记资料等，且该转移行为导致老板自身财产不足以支付工资。然后，劳动者可以在申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付工资的同时，向法院申请财产保全，冻结老板儿子名下可能属于老板恶意转移的财产（若能证明该财产实际仍属于老板所有或老板有不当处分行为），在仲裁裁决或法院判决生效后，通过执行程序来保障自己的权益。不过，要证明财产转移的恶意性以及财产的实际归属情况往往比较复杂，需要充分的证据支持。
3. 其他合法追讨途径：除了上述针对可能存在的恶意转移财产情况的处理方式外，劳动者还可以通过以下常见合法途径追讨工资。一是与老板协商，尝试达成还款协议，明确还款时间、方式等；二是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令老板支付工资；三是申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。