结论前置：上二休一的工作模式下，请病假一天按三天病假算，一般是不合法的。病假天数的计算通常是按照自然日来计算的，包含了休息日，但并不会因为休息日的存在而额外增加病假天数。

详细分析如下：

1. 病假天数的计算方法：

   • 病假天数的计算一般是以自然日历数为准，即按照实际的天数来计算，不因是否为工作日或休息日而有所区别。这意味着，无论病假期间包含的是工作日还是休息日，都应算入病假天数内，但并不会因为休息日的存在而将病假天数额外增加。例如，如果你请了一天病假，即使这一天原本是你的休息日，也只应算作一天病假，而不是三天。

2. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的计算是从病休的第一天开始，并累计计算，包括了休息日在内。但这里的“累计计算”是指将病假期间的所有天数（包括工作日和休息日）都计算在内，以确定医疗期的总长度，而不是指将休息日单独计算为额外的病假天数。

3. 单位规章制度的影响：

   • 虽然病假天数的计算原则上是按照自然日来计算的，但不同单位在具体执行病假政策时可能会有所差异。有些单位可能会在考勤计算、病假工资等方面有特别的规定或操作习惯。然而，这些规定或操作习惯通常不能违反法律法规的基本原则，即病假天数的计算不应因休息日的存在而额外增加。因此，如果单位有此类规定，员工有权要求单位进行合理解释，并在必要时咨询法律专业人士以确保自身权益得到保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律法规或规章制度，将休息日单独计算为额外的病假天数，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和规章制度的规定进行纠正。如果单位拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了上二休一的工作模式下请病假一天被按三天病假算的情况，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体规定和操作习惯。
• 如果单位的规定或操作习惯违反了法律法规或规章制度，你可以向单位提出异议，并要求单位进行纠正。
• 如果单位拒绝纠正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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