工伤认定书下达后，双方谈赔偿的合适时机通常是在治疗稳定、劳动能力鉴定完成之后，一般而言，在劳动能力鉴定结论出具后，即工伤发生后的1到6个月之间，是进行赔偿谈判的较佳时期。以下是对这一问题的详细分析：
一、合适的谈判时机
治疗稳定后：
- 职工在遭受工伤后，首要任务是积极治疗，确保病情稳定。当医疗期结束，且不再需要频繁的医疗干预时，可以较为准确地评估工伤对职工身体造成的实际损害。
- 此时，职工可以开始考虑与用人单位就赔偿问题进行初步沟通，但具体赔偿数额可能还需等待劳动能力鉴定结果。
劳动能力鉴定完成后：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的关键依据。根据伤残情况，劳动能力鉴定委员会会评定出相应的伤残等级（一级至十级）。
- 拿到劳动能力鉴定结论后，职工就能明确各项赔偿项目的具体标准和金额，如医疗费用、康复费用、伤残补助金等。这是进行正式赔偿谈判的最佳时机。
工伤认定决定书下达后：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提条件。社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，职工即具备了依法享受工伤待遇的法律基础。
- 虽然此阶段赔偿数额可能难以精准确定，但可以作为启动赔偿谈判的起点，并结合后续的治疗和劳动能力鉴定结果来综合考量。
二、赔偿协商与法律依据
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，职工在了解了自己的伤残等级后，可以明确自己应得的赔偿项目。
- 赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
协商过程：
- 职工在与用人单位协商赔偿时，应基于自己的赔偿标准和实际需求，提出合理的赔偿要求。
- 双方可以通过友好协商，尝试达成一致的赔偿协议。在协商过程中，职工可以保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的赔偿要求。
协商不成时的处理：
- 若协商无果，职工可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调。
- 若协调仍无法解决问题，职工可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。
- 如仲裁后用人单位仍不支付赔偿费用，职工可以向法院起诉，申请强制执行。
三、实际操作建议
- 及时沟通：在工伤认定书下达后，职工可以主动与用人单位沟通，表达赔偿意愿，并了解用人单位的态度和赔偿方案。
- 准备充分：在谈判前，职工应准备好所有相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在谈判中有力支持自己的赔偿要求。
- 保持冷静：在谈判过程中，职工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免影响谈判结果。
- 寻求帮助：如果职工在谈判过程中遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，工伤认定书下达后，双方谈赔偿的合适时机通常是在治疗稳定、劳动能力鉴定完成之后。职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并选择合适的时机与用人单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。