结论前置：工伤后老板要求继续干活，您有权拒绝，并应通过合理方式维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、工伤后您有权拒绝继续工作
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权拒绝老板要求继续工作的要求，并应安心接受治疗，享受相应的工伤待遇。
二、如何合理拒绝老板的要求
明确告知老板您的工伤情况：向老板详细说明您的工伤状况，包括医生建议的休息时间、治疗计划等，让老板了解您目前无法继续工作的原因。
出示医疗证明：将医院出具的病假条、诊断证明等医疗文件出示给老板，作为您拒绝继续工作的合法依据。
引用法律法规：向老板解释《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，明确告知老板在停工留薪期内您有权拒绝工作，并享受相应的工伤待遇。
三、若老板坚持要求工作，您应如何应对
与老板协商：尝试与老板进行友好协商，说明您的困境和需求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、减轻工作强度等建议。
向劳动监察部门投诉：如果老板坚持要求您继续工作，且态度强硬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板协商无果，且劳动监察部门的介入也未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、与老板的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，工伤后您有权拒绝老板要求继续工作的要求，并应通过合理方式维护自身权益。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。