故意不做交接直接离职，在法律上是不被允许的，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位的正常运营和业务连续性。如果故意不做交接直接离职，就违反了这一法定义务。
法律后果角度
用人单位可能追究责任：用人单位有权要求劳动者完成工作交接，并可能因劳动者未履行交接义务而遭受损失时，向劳动者主张赔偿。这包括但不限于因交接不清导致的业务延误、客户流失、数据丢失等直接和间接损失。
影响离职证明和档案转移：一些用人单位在办理离职手续时，会要求劳动者完成工作交接作为出具离职证明和转移档案的前提条件。如果故意不做交接，可能会影响离职证明的开具和档案的顺利转移，进而对劳动者未来的就业和职业发展造成不利影响。
可能面临法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位因劳动者未履行交接义务而遭受重大损失，且双方无法协商解决时，用人单位可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任。这可能导致劳动者面临法律诉讼和相应的法律责任。
实际操作建议
提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和交接事项，确保双方对交接内容和时间节点有清晰的了解。
履行交接义务：按照双方约定的时间和方式，认真履行工作交接义务。这包括整理工作资料、交接工作进度、说明工作注意事项等，确保用人单位能够顺利接手你的工作。
保留证据：在交接过程中，建议保留好相关证据，如交接清单、交接记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中作为证明你已履行交接义务的依据。
总结来说，故意不做交接直接离职是不明智的选择。它不仅违反了劳动者的法定义务，还可能带来一系列不利后果。因此，在离职时，建议劳动者认真履行工作交接义务，确保离职过程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。