工人身份在管理岗工作，55岁退休时，退休身份的认定主要取决于性别及当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细分析：

一、女性情况

1. 一般规定：

   • 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部则是55周岁。对于工人身份但在管理岗位工作的女性，其退休年龄可能因地区而异。
   • 若所在地区的劳动和社会保障部门认定其为管理岗位，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限，某些地区要求满5年），则可能会按照干部身份55周岁退休。
   • 若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。但这种情况较为少见，且具体还需以当地政策为准。

2. 特殊情况：

   • 特殊工种退休：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。但这与55岁退休的问题不直接相关，但说明了退休年龄的灵活性。
   • 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性可以在45岁退休。同样，这与55岁退休的问题不直接相关。

3. 弹性退休政策：

   • 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。
   • 对于工人身份在管理岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。若选择不提前退休，则可能按照55周岁退休。

二、男性情况

• 男性无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。因此，对于男性而言，不存在55岁退休按工人还是管理退休的问题。不过，如果男性因特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力，且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的，可50岁退休，但这与55岁退休的问题也不直接相关。

三、实际操作建议

1. 咨询当地社保部门：由于退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。因此，建议您在申请退休前，先咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和要求。
2. 准备相关证明材料：在申请退休时，您需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等。这些材料将用于证明您的身份、工作年限和养老保险缴费情况等，是申请退休的重要依据。

综上所述，工人身份在管理岗工作55岁退休时，退休身份的认定主要取决于性别及当地的具体政策规定。对于女性而言，如果当地政策认定其为管理岗位且满足一定条件，则可能按照干部身份55周岁退休；如果当地没有特别规定或认定其为工人身份，则可能按照工人身份50周岁退休（但这种情况较为少见）。对于男性而言，则不存在55岁退休按工人还是管理退休的问题。因此，在申请退休前，建议您先咨询当地社保部门以获取准确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。