在用工单位工作5年，并不意味着您一定还是派遣工，这主要取决于您与劳务派遣单位及用工单位之间的具体合同关系和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣关系的持续性：
- 劳务派遣关系通常基于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同。如果这些协议和合同在5年期间持续有效，且未发生变更或终止，那么您可能仍然是派遣工。
- 然而，劳务派遣协议和劳动合同都可能因各种原因（如协议到期、双方协商一致变更、一方违约等）而变更或终止。如果发生这些情况，您的派遣工身份也可能随之改变。
用工单位与被派遣劳动者的直接关系：
- 在某些情况下，用工单位可能直接与被派遣劳动者建立劳动关系，或者通过某种方式（如业务外包、承揽等）将原本属于劳务派遣的工作转为直接用工。如果这种情况发生，您就不再是派遣工，而是用工单位的直接员工。
- 区分业务外包与劳务派遣的关键在于劳动用工管理的负责单位、劳动场所及所需设备设施的提供单位等因素。如果用工单位直接对被派遣劳动者进行用工管理，或者提供劳动场所和设备设施，那么这可能构成直接用工关系。
法律法规的约束：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应当明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。如果协议内容发生变化，或者用工单位违反协议规定直接使用被派遣劳动者，都可能影响您的派遣工身份。
- 此外，如果用工单位以承揽、外包等名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者，但未按照相关规定处理，也可能面临法律责任。
实际操作中的建议：
- 如果您对自己的身份存在疑问，首先应当查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解双方的权利义务和派遣期限等关键信息。
- 如果发现用工单位存在违规行为或者自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在用工单位工作5年并不直接决定您是否还是派遣工，这取决于您与劳务派遣单位及用工单位之间的具体合同关系和实际情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。