针对您提出的“十六岁干活不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须遵守国家有关规定，同时保障其接受义务教育的权利。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
确认用工合法性：
- 如果您是在未满十六周岁的情况下被雇佣，那么这种雇佣行为本身就是违法的。您有权要求雇主立即停止这种违法行为，并支付您应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 无论您是否已满十六周岁，如果雇主拖欠工资，您都可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
- 投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地维护自己的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的诉求，仲裁机关将根据事实和法律作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的力量不足以应对复杂的法律问题，您可以寻求法律援助。
- 中国法律服务网等平台提供了法律咨询和援助服务，您可以利用这些资源来获取专业的法律帮助。
保护自身安全：
- 在处理此类问题时，请务必注意保护自己的安全。如果雇主的行为涉及威胁、恐吓或其他违法行为，请立即向公安机关报案。
特别提醒：
- 未成年人保护：作为未成年人，您享有特殊的法律保护。任何侵犯您权益的行为都是违法的，您有权要求相关部门进行干预和处理。
- 家长或监护人参与：如果您是未成年人，建议您尽快告知家长或监护人，让他们协助您处理此事。他们的经验和支持将对您非常有帮助。
总之，面对拖欠工资的问题，您有权采取多种措施来维护自己的权益。请务必保持冷静，按照法律程序行事，并寻求必要的帮助和支持。希望您的问题能够得到妥善解决。