申请病残津贴并不直接导致与单位的劳动合同自动解除。劳动合同的解除需根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者申请了病残津贴，其劳动合同也不会因此自动解除。
   • 特殊情况：若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与申请病残津贴无直接关联。

2. 医疗期满后的情况：

   • 医疗期满后，若劳动者能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也应继续履行劳动关系。此时，申请病残津贴并不构成劳动合同解除的直接原因。
   • 若劳动者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿。但这一解除行为是基于劳动者的工作能力，而非单纯因为申请了病残津贴。

3. 因工致残的情况：

   • 若劳动者被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在因工致残的情况下，申请病残津贴更不会导致劳动合同自动解除。
   • 对于不同伤残等级的处理，如一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，五级、六级伤残经职工本人提出可以解除或终止劳动关系，七级至十级伤残劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等，这些规定都是基于伤残等级和劳动者的意愿，而非单纯因为申请了病残津贴。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在申请病残津贴前，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，在处理与病残员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性，充分保障员工的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，将依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，承担严重的法律责任。

综上所述，申请病残津贴并不直接导致与单位的劳动合同自动解除。劳动合同的解除需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。