结论：公司要求干部岗按工人退休，若该要求违反法律规定或劳动合同约定，劳动者是可以起诉要求赔偿的，但具体能否起诉及赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
退休年龄与岗位性质的关系：
- 根据我国相关法律规定，退休年龄通常与岗位性质、性别等因素有关。例如，一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄可能为50周岁或55周岁，具体取决于其岗位性质（如工人岗或干部岗）。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自将干部岗的退休年龄按照工人岗的标准执行，这可能违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者的权利：
- 劳动者有权按照法律规定和劳动合同约定享受相应的退休待遇。如果公司要求干部岗按工人退休，导致劳动者无法享受应有的退休待遇，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
二、从劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位性质、退休年龄等关键条款，公司应当遵守这些约定。
- 如果公司违反劳动合同约定，要求干部岗按工人退休，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
劳动合同的变更：
- 如果公司需要变更劳动合同中的关键条款，如岗位性质、退休年龄等，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同条款，劳动者有权拒绝执行，并可以要求公司承担相应的法律责任。
三、从实际操作与赔偿角度
收集证据：
- 如果劳动者认为公司要求干部岗按工人退休的行为侵犯了自己的合法权益，应当首先收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工资单等，以证明自己的主张。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
起诉与赔偿：
- 如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要证明公司要求干部岗按工人退休的行为违反了法律规定或劳动合同约定，并因此给自己造成了损失。如果法院认定劳动者的主张成立，公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿劳动者因提前退休而减少的工资收入、养老金损失等。具体赔偿数额需根据实际情况和法院判决确定。
建议：如果您面临公司要求干部岗按工人退休的情况，且认为该要求违反了法律规定或劳动合同约定，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。