针对您提出的“提交了离职申请公司还没盖章签字算生效了吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职申请的生效条件。在劳动关系中，劳动者提出离职通常需要遵循一定的程序和形式要求。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。

接下来，我们分析“书面形式”的具体含义。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关解释，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信等。这意味着，通过微信等即时通信工具提出的离职申请，在符合一定条件下，也可以被视为书面形式。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经通过微信等书面形式向公司提出了离职申请，并且该申请已经明确表达了您离职的意愿，且公司相关负责人（如部门经理、人力资源部等）已经收到并确认了您的申请，那么即使公司尚未盖章签字，您的离职申请在法律上也可以视为已经生效。因为此时，您的离职意愿已经以书面形式到达了公司，满足了《劳动合同法》中关于提前通知的要求。

然而，需要注意的是，虽然离职申请在法律上可能已经生效，但具体的离职日期和离职手续等还需要根据公司规定和双方协商来确定。此外，如果公司对您的离职申请有异议或需要进一步确认，您可能需要配合公司进行相关的沟通和协商。

最后，我建议您在提出离职申请后，与公司保持密切沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。如果公司迟迟未对您的离职申请作出回应或处理，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，提交了离职申请后，即使公司还没盖章签字，只要您的离职申请已经以书面形式到达公司并得到了确认，那么在法律上您的离职申请是可以视为已经生效的。但具体的离职事宜还需要根据公司规定和双方协商来确定。