针对您提出的“工伤十级停工留薪期工资老板不肯付”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的权益。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。这是您的法定权益，老板无权拒绝支付。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与老板进行友好协商
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必携带好您之前准备的所有证明材料，劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
五、寻求法律援助与保留证据
在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保您的合法权益得到有效维护。
最后，我想强调的是，面对工伤十级停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。