您好，关于“企业单位退养后需不需要再去单位报到”的问题，首先需要明确的是，您所提到的“退养”可能涉及不同的情况和背景，比如是退役军人退养还是企业员工内部退养等。不过，从您提供的参考信息来看，主要聚焦于退役军人的报到流程，我将基于这一背景进行解答，若您指的是企业员工内部退养，后续我也会给出相应说明。

针对退役军人退养（即退役后安置）的情况：

退役军人退养后，确实存在一个报到的流程，但这个报到并非是回到原部队，而是到安置地的退役军人事务部门或指定的服务中心进行报到。报到的主要目的是为了办理一系列的手续，包括但不限于落户、社保转移、组织关系接转等，以及了解后续的安置政策、程序和就业形势。

具体来说，不同类型的退役军人（如自主就业退役士兵、集中移交的安排工作退役士兵、计划分配军转干部、自主择业军转干部等）在报到时需要携带的材料和办理的流程可能略有不同，但大体上都包括以下几个步骤：

1. 准备材料：根据退役军人的类型，准备相应的材料，如身份证、退伍证、户口簿、行政介绍信、组织关系介绍信、社保转移材料等。

2. 到指定地点报到：按照通知要求的报到时限，到安置地的退役军人事务部门或指定的服务中心进行报到。

3. 办理手续：提交材料，办理落户、社保转移、组织关系接转等手续。

4. 了解安置政策：参加退役军人事务部门组织的适应性培训、听取政策讲解、了解就业形势等。

针对企业员工内部退养的情况：

如果您指的是企业员工内部退养（即提前退休或离岗休养等），那么通常不需要再回到原单位进行日常的报到。内部退养一般是企业与员工协商一致后，员工提前离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的待遇。在这种情况下，员工可能需要按照企业的规定，定期（如每月或每季度）向企业提交相关的健康证明或进行其他形式的联系，以确认其状态，但这并不等同于日常的“报到”。

总结与建议：

• 如果您是退役军人退养，请按照退役军人事务部门的通知要求，携带相关材料到指定地点进行报到，并办理相关手续。
• 如果您是企业员工内部退养，请咨询您所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解具体的退养政策和要求，以及是否需要定期进行某种形式的联系或报到。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。