针对您提出的“职工下班途中摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件及流程

首先，我们需要明确的是，职工下班途中摔伤是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。具体来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具事故，且非职工本人主要责任。
2. 时间路线：需在上下班途中，且路线合理。
3. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二、赔偿项目及标准

一旦工伤认定成功，职工将有权获得一系列赔偿，这些赔偿项目及标准大致如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，均按工伤保险规定的目录和标准支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，也按月支付伤残津贴。
   • 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、生活护理费、辅助器具费等，根据具体情况和当地政策确定。

4. 死亡待遇：若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、不符合工伤认定情形的处理

如果职工下班途中摔伤不符合工伤认定条件（如自己摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等），公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致职工受伤，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向单位或社保行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
2. 保留好相关证据：包括医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）、劳动合同、工资发放记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 咨询专业律师或社保部门：由于工伤认定和赔偿流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，职工下班途中摔伤是否获得公司赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件及公司是否存在过错。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。