在劳务关系中发生车祸，确实存在获得双重赔偿的可能性，但具体能否获得双重赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据实际情况和相关法律法规进行确定。以下是对此问题的详细分析：

一、双重赔偿的可能性与条件

1. 第三方侵权导致的车祸

   • 具体情况：提供劳务者在从事劳务活动过程中，因第三方的侵权行为（如机动车驾驶员的违规驾驶）导致车祸受伤。
   • 赔偿途径：
     • 侵权赔偿：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，向侵权第三方主张损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等实际损失，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
     • 劳务补偿：同时可请求接受劳务一方给予补偿。若接受劳务一方已补偿，可向第三方追偿。

2. 上下班途中发生的车祸且被认定为工伤

   • 具体情况：劳务人员在上下班途中发生车祸，且不负主要责任，该情况可能被认定为工伤。
   • 赔偿途径：
     • 交通事故赔偿：从侵权方获得赔偿。
     • 工伤待遇：享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

二、双重赔偿的具体适用与限制

1. 实际费用赔付：医疗费、康复费等实际发生的费用，通常按实际金额赔付，不重复给付。若已从其他途径获得赔付，则不再支持重复赔付；但若赔付金额低于工伤保险标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
2. 赔偿性待遇项目：住院伙食补助费、就医交通住宿费等也存在类似规定，即不重复给付，但赔付金额低于标准的由用人单位补足。
3. 不支持双重赔偿的项目：误工费、护理费、交通费等部分项目在实务中可能不支持双重赔偿。若已从一方获得赔偿，则不再支持其他方的赔偿。

三、特殊情况

• 侵害人身份限制：如果侵害人是受害人同工作单位的，则不可获得双重赔偿。根据相关规定，劳动者同时是交通事故受害人的，侵害人必须是用人单位以外的第三人才可获得双重赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：在遇到劳务关系中发生车祸的情况时，应及时向我咨询，了解具体的赔偿规定和操作细则。
2. 准备证据材料：如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 积极沟通协商：与肇事方、用人单位及工伤保险基金管理机构进行积极沟通协商，争取获得合理的赔偿。

举例说明：假设一位劳务人员在上下班途中遭遇车祸，且不负主要责任，被认定为工伤。他/她可以先从侵权方获得交通事故赔偿，包括医疗费、误工费等；同时，他/她还可以享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用，如果已从交通事故赔偿中获得足额赔付，则工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付。

综上所述，劳务关系中发生车祸时，是否存在获得双重赔偿的可能性需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。