针对您提出的“员工得了2种慢性病公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工患有慢性病，无论是单一病种还是多种病种，都应受到公司的关怀与合理对待。根据相关法律法规，员工在患病期间享有相应的医疗期保护，公司不得随意解除劳动合同。

一、医疗期的确定

1. 一般规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2. 特殊疾病规定：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等，虽然您提到的是慢性病，但部分慢性病若病情严重也可能被视为特殊疾病范畴，具体需根据医疗鉴定）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。若员工所患的两种慢性病中，有被认定为特殊疾病的，那么其医疗期可能会相应延长。

二、公司的责任与义务

1. 提供医疗期：公司应按照法律法规的规定，为员工提供足够的医疗期，确保员工能够得到充分的治疗和休息。

2. 不得随意解除劳动合同：在医疗期内，公司不得以员工患病或非因工负伤为由解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 协助办理医疗鉴定与报销：公司可以协助员工办理重症慢性病鉴定等手续，以便员工能够享受相应的医疗保险待遇。同时，公司也应按照相关规定，为员工报销医疗费用。

三、具体操作建议

1. 了解员工病情：公司应首先与员工沟通，了解其具体病情及治疗情况，以便提供针对性的帮助和支持。

2. 协助办理鉴定：若员工所患慢性病符合重症慢性病鉴定条件，公司可以协助其准备相关材料，并按照当地人社局的规定办理鉴定手续。

3. 关注医疗期变化：公司应密切关注员工的医疗期变化，确保在医疗期满前与员工进行沟通，了解其康复情况及能否返岗工作。

4. 合法合规处理：若员工医疗期满后仍不能返岗工作，公司应按照法律法规的规定，合法合规地处理劳动合同解除事宜，避免引发劳动争议。

综上所述，公司应积极履行对患病员工的关怀与责任，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强与员工的沟通与交流，共同应对疾病带来的挑战。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。