结论：工作时被经理没收手机是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，经理无权直接没收员工手机，此行为可能涉嫌违法。
分析如下：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动权利的同时，也享有个人财产权。手机作为员工的个人财产，除非在特定情况下（如涉及公司机密、安全等，且需有明确的规章制度支持），否则经理无权直接没收。
- 若公司规章制度中明确规定了在工作场所禁止使用手机或需将手机交由公司保管，且该制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么在此情况下，经理按照制度要求员工交出手机可能不构成违法。但即便如此，“没收”这一表述仍显不当，更合理的做法应是“暂时保管”或“要求放置于指定位置”。
从侵权责任法角度（虽相关法规已废止，但原理仍适用，现主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定）：
- 经理没收员工手机的行为，若未经员工同意且无法律依据，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求经理返还手机，并可就因此造成的损失要求赔偿。
从实际操作角度：
- 即便公司有相关规定，经理在执行时也应采取合理、合法的方式，如口头提醒、要求放置于指定位置等，而非直接没收。直接没收手机可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。
建议：
- 对于员工：若遇到经理无故没收手机的情况，可首先与经理沟通，了解原因并要求返还。若沟通无果，可向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。必要时，可依法维护自己的合法权益。
- 对于经理/公司：应制定合理、合法的规章制度，明确工作场所对手机的使用要求。在执行时，应采取合理、合法的方式，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强对员工的培训和引导，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 若经理的行为被认定为违法，可能面临员工的投诉、举报甚至法律诉讼。公司也可能因此承担相应的法律责任和声誉损失。
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