工伤鉴定结论书通常至少制作三份，但具体份数可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
基本必需的份数
用人单位留存一份：用人单位需要保留一份工伤鉴定结论书，作为处理工伤事故后续事宜的重要依据。这包括但不限于承担相应赔偿责任、调整员工岗位安排等。工伤鉴定结论书对于用人单位而言，是确保合规处理工伤事务、维护企业与员工权益平衡的关键文件。
工伤职工本人持有一份：工伤职工本人也会持有一份工伤鉴定结论书。这是职工维护自身合法权益的核心凭证。当职工需要依据工伤鉴定结果向用人单位主张工伤待遇、申请赔偿时，这份鉴定书是必不可少的证明材料。它确保了职工在遭受工伤后，能够依法获得应有的补偿和照顾。
提交给相关机构一份：另一份工伤鉴定结论书通常会提交给社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会（具体视地区规定而定）。这些机构需要凭借该鉴定书来核算并支付工伤保险待遇等相关费用，或者进行进一步的劳动能力评估。这一环节确保了工伤保险制度的顺利运行，以及受伤职工能够及时获得必要的医疗和经济支持。
其他可能需要的份数
劳动争议仲裁机构或法院：若工伤职工与用人单位之间就工伤赔偿等问题产生争议，需要通过劳动仲裁或诉讼解决，此时劳动争议仲裁机构或法院可能需要一份工伤鉴定结论书作为证据材料。
医疗机构：在某些情况下，如工伤职工需要进一步的康复治疗或复诊，相关医疗机构可能会要求提供一份伤残鉴定书（部分情况下与工伤鉴定结论书功能相似），以便了解工伤职工的工伤情况和伤残程度，从而制定更合适的治疗方案。
实际操作与建议
实践中，劳动能力鉴定委员会通常会出具多份工伤鉴定结论书，以满足各方的需求。虽然法律并未明确规定具体份数，但常见的是3-5份，具体份数可能因地区和具体办理机构的规定而有所不同。
建议在申请工伤鉴定时，咨询相关工作人员，明确所需的具体份数，并确保每份鉴定书都能得到妥善保管和合理使用。若后续因其他原因导致份数不够，可以向劳动能力鉴定委员会申请补充提供。
总结与提醒：工伤鉴定结论书是处理工伤事故的重要依据，对于工伤职工、用人单位以及相关机构都具有至关重要的作用。因此，各方都应妥善保管好自己的鉴定书，以避免不必要的麻烦和纠纷。如果您在工伤鉴定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。