核心结论：您在新公司入职时被要求提供离职证明，但您在上家公司实际只入职2个月却写了1年，这种情况下，您需要谨慎处理，以下是具体建议：
诚实面对，避免法律风险：
- 离职证明是证明您与上家公司劳动关系终止的重要文件，其内容应当真实准确。如果您在离职证明上虚报工作年限，可能构成对事实的歪曲，一旦新公司发现，可能会对您产生不信任，甚至可能因此解除与您的劳动合同，同时您还可能面临法律上的风险，如被追究欺诈责任等。
与上家公司沟通，获取真实离职证明：
- 您应尽快与上家公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况，并请求他们出具一份真实反映您工作年限的离职证明。在沟通过程中，您可以解释自己之前填写错误的原因，并表达歉意，以争取上家公司的理解和配合。
向新公司说明情况，提供真实证明：
- 在获得真实的离职证明后，您应向新公司的人力资源部门或相关负责人说明之前填写错误的情况，并提供真实的离职证明作为佐证。新公司可能会对您的情况进行进一步了解或核实，但只要您能够提供真实、准确的证明，通常不会影响您的入职。
未来注意，避免类似情况再次发生：
- 此次经历应作为一次教训，提醒您在未来的求职过程中，务必确保所有填写的信息都是真实、准确的。无论是简历、离职证明还是其他相关材料，都应如实填写，以避免不必要的麻烦和法律风险。
额外提醒：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答。