你有权要求原单位支付拖欠的年终奖，并可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维权。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的性质与发放条件
年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是对员工一年工作业绩的奖励。其发放条件一般会在劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定，包括但不限于工作表现、服务期限、业绩考核等方面。若你符合年终奖的发放条件，而单位无正当理由未支付，则你享有要求单位支付的权利。
二、维权途径与步骤
尝试协商解决：
- 主动沟通：以平和、理性的态度与原单位进行沟通，明确表达你的诉求和立场，同时听取单位的解释和意见。
- 寻求第三方调解：若直接沟通效果不佳，可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，你可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 确认仲裁时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备证据：收集并整理与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、薪资单、社保缴纳记录、公司规章制度、年终奖发放记录、业绩考核材料、沟通记录等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确陈述你的仲裁请求及事实和理由，并按要求提供相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议涉及的金额较小、事实清楚、权利义务关系明确且符合法定条件，你可以在规定的时间内直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交充分的证据以支持你的诉求。
三、特殊情况分析
- 若劳动合同或公司规章制度中有特殊约定：如约定员工在获得年终奖后的一定期限内离职需返还年终奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求返还可能是合理的。但这种情况较为少见，且公司需提供充分证据证明其约定合法有效。
- 若年终奖发放存在前提条件且未达成：如年终奖的发放基于公司整体业绩、项目完成情况等特定条件，而实际上这些条件未达成或存在错误判断，导致你不符合获得年终奖的条件，那么公司有权要求你返还。但公司同样需提供充分证据证明其发放年终奖时存在错误判断及你不符合条件的事实。
四、法律建议
- 在整个维权过程中，务必注重证据的收集与保留，这是你主张权利的重要依据。
- 若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，辞职后你仍有权要求原单位支付拖欠的年终奖，并可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。