结论：老板雇佣70多岁员工下班路上发生事故的责任归属，需根据事故的具体情况、雇佣关系性质以及相关法律法规来综合判断，可能涉及雇主责任、工伤保险责任（若存在劳动关系且符合工伤认定条件）或第三人侵权责任等。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇佣关系性质与责任
劳动关系：
- 若70多岁的员工与老板之间构成劳动关系（即存在事实劳动关系或已签订书面劳动合同），且该员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。此时，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
劳务关系：
- 若70多岁的员工与老板之间构成劳务关系（即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系），则不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿规定。在此情况下，若员工在下班路上发生事故，老板的责任需根据双方之间的劳务合同约定以及《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若事故系由第三人造成，则由第三人承担侵权责任；若老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则老板也需承担相应的赔偿责任。
二、事故具体情况与责任
非本人主要责任的交通事故：
- 若事故系由非员工本人主要责任的交通事故造成，且员工与老板之间构成劳动关系，则员工可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 若员工与老板之间构成劳务关系，则老板的责任需根据双方过错程度以及第三人侵权情况来确定。
员工自身原因导致的事故：
- 若事故系由员工自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致，且员工与老板之间构成劳动关系，则员工可能无法被认定为工伤，老板不承担工伤保险责任。但若老板对员工的安全教育、管理等方面存在过错，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 若员工与老板之间构成劳务关系，则老板的责任需根据双方过错程度来确定。若员工自身存在重大过错，老板可能无需承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。
三、建议与措施
明确雇佣关系性质：
- 老板应明确与70多岁员工之间的雇佣关系性质（劳动关系或劳务关系），并据此签订相应的合同或协议，明确双方的权利义务关系。
加强安全教育与管理：
- 无论雇佣关系性质如何，老板都应加强对员工的安全教育与管理，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性。
及时处理事故与赔偿：
- 若发生事故，老板应积极协助员工处理事故相关事宜，并根据雇佣关系性质及事故具体情况承担相应的责任。若涉及工伤认定和赔偿，老板应配合员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险规定支付相关费用。
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