老师有病在岗不教课，并不直接构成违法行为。具体分析如下：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 老师与学校之间签订有劳动合同，合同中应明确老师的岗位职责，包括教学任务等。
   • 若老师因病无法履行教学职责，应依据劳动合同及学校的相关规定进行请假或调整工作岗位。

2. 病假与劳动法规：

   • 根据劳动法规，员工因病不能工作时，有权享受病假待遇。
   • 老师在病假期间，若确因病情无法进行教学工作，学校应给予理解并合理安排。

3. 违法行为的界定：

   • 违法行为通常指违反法律法规的行为，如未履行劳动合同约定的义务、违反学校规章制度且情节严重等。
   • 老师因病不教课，若已按规定请假或得到学校理解，则不构成违法行为。

4. 建议与措施：

   • 老师若因病无法教学，应及时向学校请假，并说明病情及预计恢复时间。
   • 学校应根据老师的病情和劳动合同约定，合理安排病假、调岗或替代教学等事宜。
   • 双方应加强沟通，确保教学工作的顺利进行，同时保障老师的合法权益。

综上所述，老师因病在岗不教课，并不直接构成违法行为，但应遵守劳动合同和学校的规章制度，及时请假并说明情况。若有问题或争议，可及时向我咨询，我会提供专业的法律建议。