结论前置：保安因残疾被以不能干活为由辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及残疾员工是否享受特殊保护。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不直接适用于因残疾导致的不能胜任工作情形，因为残疾员工可能享有特殊保护。
- 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若保安的残疾与工作相关，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。
赔偿情况：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
- 若保安的残疾与工作无关，且用人单位能证明其确实不能胜任工作，且已尝试调整工作岗位或培训后仍不能胜任，那么用人单位在支付经济补偿（每工作一年支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除并不构成违法解除，因此不支付赔偿金，而是支付经济补偿。
二、残疾员工的特殊保护
法律依据：
- 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾员工享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或拒绝录用残疾员工。
- 对于残疾员工，用人单位应当根据其身体状况安排适当的工作岗位，并提供必要的便利和帮助。
保护措施：
- 若保安因残疾被辞退，且用人单位未提供合理的调整工作岗位或培训机会，或者辞退行为违反了相关法律法规对残疾员工的特殊保护规定，那么保安有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保安应收集与残疾相关的医疗证明、工作能力评估报告等证据，以证明其残疾状况及工作能力。
- 同时，收集用人单位辞退的相关通知、决定等文件，以证明辞退行为的存在。
协商与调解：
- 在提起申诉或诉讼前，保安可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商或调解无果，保安可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：保安因残疾被以不能干活为由辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同或违反对残疾员工的特殊保护规定，保安有权要求赔偿。建议保安在收集证据的基础上，尝试与用人单位协商或调解，若无法达成一致，则可通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。