结论前置：上班无故被开除，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得经济赔偿金，特定情形下还可能获得代通知金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素综合计算。
一、确定用人单位属于违法解除劳动合同
当用人单位没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退员工时，即构成违法解除劳动合同。此情况下，劳动者可以依法主张赔偿。
二、赔偿方式及计算
经济赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：若小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司无故辞退，他应获得的经济赔偿金为 \(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：代通知金 = 一个月工资（即劳动合同解除或终止前一个月的工资）。
三、维权途径与证据收集
- 证据收集：劳动者在维权前应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
- 与用人单位协商：劳动者可尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 无需支付补偿的情形：在试用期不符合录用条件（需明确证据支持）、严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）等情况下，用人单位可以合法解除合同且无需补偿。
- 特殊群体的保护与补偿：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其特殊权益的保护和补偿。
五、建议与提醒
- 面临无故开除时，劳动者应立即咨询专业的劳动法律顾问（即向我咨询），了解自己的权利和可行的法律途径。
- 保留所有与工作相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都是日后维权的关键。
综上所述，上班无故被开除时，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，劳动者可以依法争取到应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。