公司无故开除员工，员工通常可以获得经济补偿，甚至可能是赔偿金。下面我详细为你解释一下：

结论前置

公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍。

详细解释

1. 补偿与赔偿的标准

• 经济补偿：按上述工作年限计算方式，每满一年支付一个月工资，以此类推。
• 赔偿金：由于公司无故开除属于违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 维权途径

若公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与公司协商，要求其支付赔偿金。
• 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。
• 仲裁：申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请。
• 诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 保存证据：员工应保存好公司开除的相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便日后维权。
• 及时维权：在遭遇无故开除后，员工应及时采取维权措施，避免超过法定的时效期间。

综上所述，公司无故开除员工，员工有权获得经济补偿甚至赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。