申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构一般不会主动查询您的养老保险缴纳情况，但养老保险缴纳情况可能成为仲裁案件中的证据或争议焦点，具体取决于您的仲裁请求和案件事实。以下是详细说明：

1. 劳动仲裁的受理范围与养老保险的关系
   劳动仲裁主要受理与劳动关系相关的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、解除、终止，工资支付，加班费，经济补偿金，社会保险待遇等。养老保险作为社会保险的一种，其缴纳情况可能成为仲裁案件中的争议点，但劳动仲裁机构不会主动查询您的养老保险缴纳记录，而是依据双方提供的证据进行审查。

2. 养老保险缴纳情况可能成为证据的情形

   • 如果您的仲裁请求涉及社会保险待遇（如养老保险待遇损失赔偿），您需要提供证据证明用人单位未依法为您缴纳养老保险，或未足额缴纳导致您权益受损。此时，养老保险缴纳记录（如社保缴费明细）将成为关键证据。
     
   • 如果用人单位主张已为您缴纳养老保险，但您否认，用人单位需提供缴费凭证（如社保部门出具的缴费证明）来支持其主张。
     
   • 在涉及劳动关系确认、工龄计算等争议中，养老保险缴纳记录可能作为辅助证据，用于证明劳动关系的存续期间或工作年限。

3. 如何获取养老保险缴纳记录作为证据

   • 您可以通过以下途径获取养老保险缴纳记录：
     
     • 登录当地社保部门官方网站或APP，查询个人社保缴费明细；
       
     • 携带身份证到社保经办机构窗口打印缴费凭证；
       
     • 要求用人单位提供其为您缴纳社保的证明（如社保缴费回执）。
       
   • 如果用人单位拒绝提供或您无法自行获取，可在仲裁程序中申请劳动仲裁机构责令用人单位提供，或申请法院调查取证（如案件进入诉讼阶段）。

4. 温馨提示

   • 申请劳动仲裁时，建议您提前整理好与争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以便更高效地维护您的权益。
     
   • 如果您对养老保险缴纳情况或仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。