结论：厂里一个件做报废了直接发钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果报废处理符合公司规章制度及劳动合同约定：
- 在这种情况下，公司对报废件的处理方式（包括直接发钱作为补偿或罚款）如果事先已经明确规定在公司的规章制度或劳动合同中，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种处理方式通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报废件的处理方式，且该方式不违反法律，那么双方应遵守。
如果报废处理不符合公司规章制度或劳动合同约定，或者规章制度本身违法：
- 如果公司对报废件的处理方式没有事先规定在规章制度或劳动合同中，或者规定的方式违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、罚款等），那么这种处理方式可能是违法的。
- 具体情形：例如，如果公司直接以报废为由从员工工资中扣除一定金额，而这种扣除没有法律依据或合同依据，或者扣除的金额超过了法定限度，那么这种行为可能构成违法克扣工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果报废处理涉及安全生产或环保问题：
- 如果报废件的处理方式涉及到安全生产或环保问题，那么公司必须遵守相关的安全生产和环保法律法规。如果公司未按照规定处理报废件，导致安全事故或环境污染等后果，那么公司可能面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规的规定，用人单位必须遵守安全生产和环保规定，确保生产过程中的安全和环保。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司对报废件的处理方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的处理方式违法或不合理，可以向公司提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
- 对于公司而言，建议制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范报废件的处理方式，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，公司应加强对员工的安全生产和环保培训，提高员工的安全意识和环保意识。
后续行动：如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。