在厂里卧室死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍，即便是厂里的宿舍，一般也不被视为传统意义上的“工作场所”，躺在床上休息也不属于工作行为。因此，在一般情况下，如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么通常不被认定为工伤。

二、特殊情况可能视同工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体来说：

1. 工作原因延伸：

   • 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。这一条款的适用需结合具体事实和证据进行综合判断。

3. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。但这种情况同样需要充分的证据来支持。

三、工伤认定的程序与注意事项

工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以支持工伤认定的申请。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：如果员工在宿舍死亡，且家属认为可能构成工伤，建议及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 全面收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能全面地收集与死亡原因、工作时间、工作地点、工作性质等相关的证据材料，以支持申请。

3. 理性对待结果：工伤认定的结果需根据具体事实和证据进行综合判断。即使最终未被认定为工伤，也不意味着员工或家属的权益无法得到保障。在必要时，可以通过其他法律途径来维护自身权益。

综上所述，在厂里卧室死亡是否算工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应秉持公正、客观的态度，深入调查并分析各种因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。