结论前置：因为拖欠工资被迫离职，您是有权拿到工资的，并且还可以根据具体情况主张经济补偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
从这些法律条款中，我们可以明确以下几点：
- 工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 解除劳动合同的权利：如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。
- 经济补偿金：在劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、具体分析与建议
工资支付：
- 无论您是否因为拖欠工资而离职，用人单位都应当支付您在职期间的全部工资。这是用人单位的基本义务，不受您离职原因的影响。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您因为用人单位未及时足额支付工资而被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
行动建议：
- 首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资和经济补偿金，并且经过劳动仲裁或诉讼后仍然不履行义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
- 同时，作为劳动者，您也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
总结：因为拖欠工资被迫离职，您不仅有权拿到在职期间的全部工资，还可以根据法律规定主张经济补偿金。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。