员工犯了错误被公司辞退，仍然需要发放工资。这一结论基于我国相关法律法规的规定，以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了，在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付员工应得的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次确认了用人单位支付工资的法定义务，不受员工是否被辞退的影响。

不同犯错情形下的工资支付

1. 一般犯错情形：

   • 如果员工只是犯了一些轻微的错误，未给用人单位造成重大损害，即使因此被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常支付。例如，员工偶尔迟到几次，但未达到严重违纪程度而被辞退，此时工资仍需全额支付。

2. 严重犯错情形：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并因此被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（过失性辞退），虽无需支付经济补偿，但正常工作期间的工资仍需支付。例如，员工因工作疏忽导致公司损失，但在该错误发生前的工作时间，其工资不得克扣。

可能存在的扣除工资情况

• 赔偿经济损失：如果员工犯错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除时，需遵循以下限制：

  • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
  • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

• 罚款：若用人单位的规章制度明确规定了对于某些特定过错行为可以进行罚款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则用人单位可以在合理范围内对员工进行罚款。但罚款金额应合理，不能过度扣除员工工资，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

实际操作建议

• 用人单位：在处理员工犯错被辞退的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。同时，建议建立完善的考勤制度和工资核算体系，以便准确计算员工在被辞退前应获得的工资数额。
• 员工：若被辞退后用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
  • 向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
  • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
  • 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工犯错被辞退时，其有权要求支付已工作期间的工资，这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。