面对老板少算工资并狡辩降薪的情况，你首先应当明确的是，这种行为很可能违反了劳动法的相关规定，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得随意降低。如果老板未经你同意擅自降薪，或者少算工资，这构成了对劳动合同的违反，也侵犯了你的合法权益。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。
与老板沟通：
- 在掌握足够证据的基础上，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 要求老板按照劳动合同约定的工资标准支付你应得的工资，并纠正降薪的错误行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能面临的法律后果
- 对于老板：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
- 对于你：如果你成功维权，你将获得应得的工资和可能的赔偿金。同时，你的维权行为也将对其他劳动者起到警示作用，有助于维护劳动市场的公平和正义。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，不妨寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
面对老板少算工资并狡辩降薪的情况，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。