骨裂是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤

   • 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致骨裂，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时因故障受伤，这些情形均应当被认定为工伤。

2. 工作前后预备性或收尾性工作受伤

   • 您在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备调试）或收尾性工作（如场地清理）时受伤，导致骨裂，同样符合工伤认定条件。

3. 履行工作职责受暴力伤害

   • 在工作期间，您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安制止小偷时被打伤，或教师在维持秩序时被学生打伤，这些也构成工伤。

4. 患职业病导致的骨裂

   • 若您长期从事特定工作，因接触职业病危害因素（如矿山粉尘）引发骨骼疾病，最终导致骨裂，这也能被认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤

   • 您因工外出，如出差洽谈业务途中遭遇交通事故导致骨裂，属于工伤范畴。

6. 上下班途中交通事故

   • 在上下班途中，您受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞倒导致骨裂，这也符合工伤认定条件。

二、视同工伤的情形

• 突发疾病：在工作时间和工作岗位上，您突发疾病（如心脏病发作摔倒致骨裂），且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
• 维护公共利益受伤：您参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤导致骨裂，同样视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

• 若您发生骨裂，但存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

四、工伤认定后的赔偿与等级

1. 工伤赔偿：若您的骨裂被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤情、工资水平及当地政策确定。

2. 工伤等级：骨裂的工伤等级认定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估。虽然骨裂通常可能被认定为十级伤残，但实际情况可能因个体差异而有所不同。等级认定将直接影响您的一次性伤残补助金等赔偿数额。

五、建议与行动

• 及时申请工伤认定：若您认为自己的骨裂符合工伤认定条件，请尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和受伤情况说明。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿过程中，若您遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，骨裂是否能算工伤，需根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。若您符合工伤认定条件，请及时申请并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。