结论前置：

1. 全职员工在法定节假日放假期间，是有工资的。
2. 若用人单位安排全职员工在法定节假日工作，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

详细分析：

法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十一条，明确指出劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保劳动者的经济权益不受影响。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，按照通常的月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日，如春节期间，即使该员工未上班，用人单位也应支付其全额日工资，即229.89元。

法定节假日的加班工资计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%（其中，月计薪天数通常为21.75天，且300%中已包含正常工资，故实际额外支付为200%）
• 简化理解：若日工资为X，则法定节假日加班一天，应得总工资为3X（其中X为正常工资，2X为加班费）

举例说明：继续以上述员工为例，若其在春节期间加班一天，其日工资为229.89元，则用人单位需支付其总共689.67元（229.89元正常工资 + 459.78元加班费，即229.89元×2）。但通常我们理解为，额外支付两倍日工资作为加班费，即支付总额为正常日工资的三倍，也就是689.67元（实际操作中，可能直接按三倍日工资计算，避免混淆）。

1. 工资计算方式：
   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

劳动者权益保护与维权途径

用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。