关于春节放假15天是否应该带薪的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确春节放假通常包含的几个部分：法定节假日、调休的休息日，以及可能的额外假期。
法定节假日（通常为3天）：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
- 在这3天里，即使您不上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的基本权益，受到法律保护。
- 如果用人单位在这3天安排您加班，那么应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
调休的休息日（通常与法定节假日相连，形成较长假期）：
- 春节前后，为了形成连续的假期，用人单位可能会通过调休的方式，将原本的休息日与法定节假日相连。
- 在这些调休的休息日里，如果您未上班，这属于正常的休息日安排，用人单位无需额外支付工资，但您的原工资待遇不受影响。
- 如果用人单位在这些休息日安排您工作，且不能安排补休的，那么应支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。
额外假期（用人单位福利性质或特殊原因导致的停工停产）：
- 如果用人单位在法定节假日和调休之外，还给予了您额外的假期，这通常属于用人单位的福利性质放假。
- 在这种情况下，用人单位通常会按照正常出勤的标准支付您工资。但具体是否支付以及支付标准，还需参照用人单位的内部制度或相关政策。
- 如果是因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付您工资；超过一个工资支付周期的，则根据具体情况和当地规定执行。
员工个人原因请假：
- 如果在春节放假15天中，包含了您因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，那么用人单位有权不支付您事假期间的工资。
总结与建议：
- 春节放假15天期间，您是否有权获得工资，需根据具体情形来判断。法定节假日和调休日，您有权获得工资；额外假期则视用人单位政策或特殊原因而定。
- 如果您对工资支付有疑问或用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在享受假期的同时，也建议您了解并熟悉用人单位的内部制度和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。