结论：试用期辞工一般不能辞到试用期后，试用期结束后员工通常自动转为正式员工，除非存在法定或约定的解除事由。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的法律性质与目的

试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，旨在让用人单位和员工相互了解、协商选择，确定双方是否适合继续履行劳动合同。通过试用期，用人单位可以考察员工的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求；员工也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身期望。

二、试用期到期后的处理原则

1. 自动转正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定了试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 试用期届满后，除非存在法定或约定的解除事由，否则员工应自动转为正式员工。

2. 合法解除：

   • 用人单位在试用期结束后欲解除劳动合同，必须遵循法律规定的条件和程序。
   • 若员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可依法解除合同。但需确保解除理由充分且证据确凿，避免违法解除的法律风险。

三、试用期到期后辞退员工的法律依据与限制

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
   • 若员工在试用期结束后出现上述法定情形，用人单位可依法解除合同。

2. 限制条件：

   • 用人单位不得仅以试用期满为由辞退员工。
   • 需确保解除行为符合法定程序和实体要求，如提前通知、支付经济补偿金（若适用）等。

四、针对用户问题的具体分析

• 若员工在试用期内提出辞职：

  • 员工应提前通知用人单位，具体通知期限可能根据劳动合同或公司规章制度有所不同，但通常无需等到试用期结束。
  • 试用期内的辞职行为不会因试用期结束而自动失效，即员工不能在试用期结束后才正式提出辞职并期望该辞职行为追溯至试用期。

• 若员工在试用期结束后提出辞职：

  • 员工此时已成为正式员工，需按照正式员工的辞职流程进行，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 试用期结束后的辞职行为与试用期内的辞职行为是两个独立的法律行为，不能相互混淆或替代。

五、操作建议

1. 明确考核标准：

   • 在试用期内建立科学的考核机制，明确考核标准和流程。
   • 确保考核结果客观公正，为试用期结束后的决策提供依据。

2. 及时沟通反馈：

   • 试用期结束前与员工进行沟通，反馈考核结果。
   • 对于表现不佳的员工，可提供改进机会并明确改进方向和时间节点。

3. 依法依规处理：

   • 若决定辞退员工，需确保解除行为符合法律规定。
   • 妥善保存相关证据材料，避免劳动争议的发生。

总结：试用期辞工一般不能辞到试用期后，试用期结束后员工通常自动转为正式员工。若员工或用人单位有辞职或辞退的意向，应依法依规进行，并确保行为符合法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。