催收骚扰到厂里是否会被开除，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工在工作场所受到外部骚扰，或者对员工因外部骚扰而影响工作表现有相应的处理规定，那么催收骚扰到厂里可能构成违反公司规章制度的行为。
处理后果：
- 根据规章制度的严重程度和具体条款，公司可能会对员工进行警告、罚款、降职或开除等处理。如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司纪律，公司有权开除员工。
二、劳动法的角度
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅因催收骚扰到厂里就开除员工，而没有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，那么这种开除可能是不合法的。
员工权益保护：
- 员工在受到不公正开除时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。因此，公司在处理此类事件时，必须谨慎行事，确保开除决定的合法性和合理性。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实际案例中，因催收骚扰到厂里而被开除的情况并不常见。通常，公司会先尝试与员工沟通，了解情况，并寻求解决方案。如果员工能够积极配合公司处理此事，且没有造成严重后果，公司一般不会轻易开除员工。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到催收骚扰到厂里的情况，应及时向公司报告，并配合公司处理此事。同时，员工也可以保留相关证据，如骚扰电话记录、短信等，以备不时之需。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确对外部骚扰的处理流程和责任划分。在处理此类事件时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保护。
总结来说，催收骚扰到厂里是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况的具体处理。如果公司规章制度中有明确规定，且员工行为构成严重违反公司纪律，公司有权开除员工。但公司必须确保开除决定的合法性和合理性，否则可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。