当公司解除劳动关系时，工资的结算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、未支付的奖金或提成，以及可能的经济补偿金、赔偿金和代通知金。下面我将为您详细解释这些费用的计算方法和法律依据。

一、正常出勤工资与加班工资

1. 正常出勤工资：这是您按劳动合同约定标准，为公司提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、岗位津贴等固定收入。在劳动关系解除时，公司应一次性付清您已提供劳动的这部分报酬。

2. 加班工资：如果您有实际加班的情况，公司应根据实际加班时长和劳动合同约定的标准支付加班工资。这通常需要您提供考勤记录等证据来支持您的加班主张。

二、未支付的奖金或提成

如果公司的制度或劳动合同中明确约定了绩效奖金、业务提成等，并且您已经完成了对应的考核任务，那么在劳动关系解除时，公司应按约定发放这些未支付的奖金或提成。

三、经济补偿金

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：

1. 计算依据：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
   • 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
   • 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

四、赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满整年时）
• 或：赔偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资 × 2（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
• 或：赔偿金 = 0.5 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月时）

五、代通知金

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按照您上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的平均工资确定；若不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

六、综合计算示例

假设您在公司工作3年8个月，月工资为6000元，因公司违法解除合同需支付赔偿金及代通知金：

1. 经济补偿金：4个月 × 6000元/月 = 24,000元（但此处因公司违法解除，实际不单独计算经济补偿金，而是直接计算赔偿金）
2. 赔偿金：24,000元 × 2 = 48,000元
3. 代通知金：6000元（按上月工资标准，若未提前30日通知）

合计应得金额：48,000元 + 6000元 = 54,000元（此金额未包括您正常出勤工资和可能的加班工资、未支付奖金或提成等）

七、争议解决途径

如果您与公司就工资结算问题存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：优先通过企业内部申诉渠道或工会介入协商解决。
2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
3. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您清晰了解公司解除劳动关系时工资的结算方法和相关法律依据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。