报工伤并不必须要有受伤时的视频和录像。在工伤认定的过程中，视频和录像并非法定必备材料，其作用主要是作为辅助证据来证明工伤事故的发生。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定证据类型：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是能够证明事故发生时间、地点、原因以及职工受伤情况的相关证据。这些证据包括但不限于医疗诊断证明、职工与用人单位的劳动关系证明、事故现场目击证人的证言、用人单位的工伤事故报告等。
   • 视频和录像虽然可以直观地展示事故发生的过程，但并非唯一或必须的证据形式。在没有视频和录像的情况下，如果其他证据能够充分证明工伤事故的发生，同样可以进行工伤认定。

2. 视频和录像的作用：

   • 视频和录像作为证据的一种，具有直观性、生动性和不易篡改的特点，因此在某些情况下能够更有效地证明工伤事故的发生。
   • 然而，视频和录像的获取可能受到多种因素的限制，如事故现场的监控覆盖情况、录像设备的完好程度、录像资料的保存情况等。因此，不能过分依赖视频和录像作为工伤认定的唯一证据。

3. 无视频和录像时的工伤认定：

   • 在没有视频和录像的情况下，工伤认定机构会综合考虑其他证据材料，如医疗诊断证明、证人证言、用人单位的报告等，来形成对工伤事故的完整认识。
   • 如果这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么即使没有视频和录像，也可以进行工伤认定。

4. 建议：

   • 对于职工而言，在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并尽可能收集和保存与事故相关的证据材料，包括但不限于医疗诊断证明、证人证言、现场照片等。
   • 如果条件允许，可以尝试获取事故现场的视频和录像资料，但不必过分强求。在没有视频和录像的情况下，其他证据材料同样可以支持工伤认定的申请。

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